Корпоративные ценности
В основе корпоративной культуры «РВК-Сахалин» пять ценностей, которые объединяют работников предприятия, являются критериями оценки личного вклада руководителей структурных подразделений.
Добросовестность
- Добросовестно следовать правилам, стандартам и политикам компании.
- Демонстрировать высокий профессионализм, позволяющий качественно выполнять работу.
- Не замалчивать риски и проблемы, выносить их на обсуждение.
- Предлагать инициативы по оптимизации бизнес-процессов, повышению качества и скорости выполнения работ.
- Вносить коррективы в работу других людей при несоблюдении ими должного качества работ, отклонении от существующих стандартов.
Ответственность
- Принимать ответственность за свои действия.
- Не списывать неудачи на внешние обстоятельства.
- Выполнять взятые на себя обязательства.
- Сталкиваясь со сложностями и препятствиями, не отступать и повторять попытки добиться поставленных целей.
- Достигать поставленных целей через принятие и реализацию эффективных решений.
Партнерство
- Налаживать партнерское взаимодействие с коллегами.
- Проявлять инициативу, предлагая свою помощь коллегам.
- Создавать и поддерживать в команде атмосферу доверия и взаимопомощи.
- Находить разумный баланс индивидуальных и командных интересов, для достижения общей цели.
- Придерживаться принципов справедливого разрешения конфликтных ситуаций.
Развитие команды
- Уделять внимание развитию команды и подготовке преемника. Передавать свой опыт, быть наставником для подчиненных.
- Грамотно оценивать знания и навыки подчиненных.
- Предоставлять развивающую обратную связь.
- Ставить перед сотрудниками сложные развивающие задачи, делегировать полномочия.
- Иметь преемника в оперативном и стратегическом кадровом резерве.
Безопасность
- Поддерживать безопасную среду, где каждый отвечает за собственную и коллективную безопасность.
- Критично относиться к любым небезопасным действиям.
- Достигать целей только безопасными методами.
- Решения отражают приоритет безопасности.
